Attraktive Sozialleistungen –
bedarfsorientiert und passend zur Unternehmenskultur

Freiwillige Sozialleistungen sind für Ihre heutigen und künftigen Mitarbeiter nur dann attraktiv, wenn sie bedarfsorientiert sind und zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Sonst sind es nur vermeintliche Nettigkeiten, die Sie viel Geld kosten. Ich überprüfe, ob Ihre bisherigen Benefits noch passen, welche Ihrem Unternehmens-Fit besser dienen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber für Recruiting und Mitarbeiterbindung erhöhen.

Mein Portfolio für Ihre wirksame Benefits-Strategie:

• Analyse der vorhandenen Benefits unter Berücksichtigung ggf. bereits bekannter Bedarfe (Mitarbeiter-Feedback, Mitarbeiterbefragung, Betriebsrat, …)
• Entwicklung einer Benefits-Strategie und Implementierung im Rahmen einer umfassenden Kampagne von der Broschüre bis zum Aufbau der Intranet-Seiten
• Auswahl geeigneter Dienstleister, Partner, Systeme und Ressourcen